パートタイマーの社会保険については、「週の所定労働時間が20時間以上」「給与が月額8.8万円以上」などの要件を満たす場合に加入対象とされています。ただし、前提として、現在は「従業員数500人超」の企業に勤務している場合に限られています（注）。

この「500人超」の企業規模要件が10月に「100人超」に変更されます。10月以降、表に示した要件をすべて満たすパートタイマーは社会保険の加入対象になります。なお、企業規模要件はさらに、2024年10月に「50人超」に変更されることがすでに決まっています。

「被扶養者」「第３号被保険者」の場合と自らが被保険者になる場合の最大の違いは、後者では保険料の負担が生じることです。もし、保険料の負担を避けたいのであれば、130万円ではなく「106万円の壁」を超えないように、労働時間（給与）を調整することが必要になります。

これまでどおり、保険料の負担のない「被扶養者」「第3被保険者」に地位を維持するのか、それとも「壁」を越えて社会保険の被保険者になるのか —— 10月からの加入対象者の拡大は、このことに頭を悩ませる人が増えることを意味します。

目先の手取収入を考えれば保険料負担はたしかに重荷ですが、長期的に、あるいは広い視野でみれば、自らが被保険者として社会保険に加入することには、さまざまなメリット —— 将来の年金額が増える、病気などで仕事を休んだときに傷病手当金が給付されるなど —— があります。